Partner w zatrudnianiu z naciskiem na dopasowanie

http://www.fallwork.pl/
Ocena:

2,00


Budowanie zespołów w wielu firmach to nie „akcja na chwilę”, tylko stała potrzeba, gdzie liczy się dopasowanie. Gdy kandydaci wybierają, wtedy nie wystarcza samo „zbieranie CV”. Wymagany jest przejrzysty układ od kryteriów do pierwszego dnia.

W takim podejściu kluczowe pozostaje doprecyzowanie oczekiwań, ponieważ to na tym etapie ujawniają się źródła niedopasowania. Jeśli zakres odpowiedzialności są „z gumy”, wtedy decyzja się rozmywa.

Przebieg rekrutacji krok po kroku

Na starcie doprecyzowuje się wymagania: kompetencje twarde a także styl działania. Potem dobiera się źródła aplikacji, żeby zwiększyć jakość zgłoszeń. Kolejny etap to weryfikacja oparta o sytuacje z pracy.

Weryfikacja dopasowania

Dopasowanie buduje się nie z ilości rozmów, lecz właściwej weryfikacji w kontekście rzeczywistej pracy. W tym miejscu robi różnicę standard komunikacji.

Co zyskuje firma

Zwykle celem jest trzy filary: mniej pustych etatów, większa stabilność, a także mniej poprawek. Kiedy etapy są czytelne, to decyzje są szybsze, a osoby w procesie rozumieją oczekiwania.

W tym kontekście Agencja pracy w praktyce znaczy konkretną usługę procesu, w ramach których ułatwiają dowieźć termin.

W jakich sytuacjach działa najlepiej

Zwykle jest najbardziej przydatne przy wzroście: nowe projekty czy też zmiana struktury. To bywa trafny kierunek, jeżeli istotny jest spokój komunikacyjny a jednocześnie liczy się tempo.

+Artykuł Sponsorowany+

http://www.fallwork.pl/


Komentarze

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *